没有辨识度的年轻人，常常会遇到这样的境遇。工作了很多年，可是升职加薪的时候都不会优先考虑他。朋友圈非常狭窄，有很强的社交障碍，很难拓展自己的交际圈。就算获得了一点成绩，也不太自信，对自我的评判价值很低，远远低过于他的能力。一个人要想让自己能够获得和自己能力相匹配的人生，一定要学会找到自己的辨识度。辨识度是一个人懂得经营自己的开始。

形象上的辨识度：很多优秀的职场人，起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着，不是他们自己喜欢，而是成熟干练的套装，它会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上，你再去找到那些可以展现你的魅力和个性的配饰。

很多人说，这是一个很专业的概念，我请不起专业的团队来为我打造，等我有钱了再说吧。其实，一个人，在初入职场的时候，遵循几个简单的原则就好了。

1、穿的有质感一点，不需要很时髦，但一定要合身、得体。2、选择一个颜色或某一种款式经常穿。我就认识一个朋友，她衣柜里都是白衬衣+黑裤子+金色配饰，久而久之，朋友们看到这种着装就会想到她。

具体示范案例可以参考《欢乐颂》、《离婚律师》、《傲骨贤妻》，虽然都是套装为主，但女主角的着装风格还是各有不同，有人喜欢用丝巾、有人喜欢戴首饰，找到属于你的那个标签化风格很重要。

沟通上的辨识度：“越害怕沟通，越没人帮你。”辨识度的作用是更快的让别人了解你、喜欢上你、记住你，愿意帮你。因为，即便你是一个很有想法、很有内涵的人，你不去表达、不去争取，别人 是不知道你很优秀的！我就见过一个真实的例子。两个同学A和B，同时在一个行业的不同两家公司，另一个一年就已经成为了小主管，年薪翻倍。A跟我说，她能够快速提升的原因就是，她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管，都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来，让上级来选择。而且她看很多最新的专业书籍，总是会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇，让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。而B总是惧怕犯错，害怕和上级交流，主管让她做什么，她就做什么，从来不主动去提出自己的想法和建议。久而久之，领导也就觉得，这个人可有可无，只能做很基础的事。我问A，难道你不怕犯错吗，不怕被指责吗？她说，我当然也害怕，可能够很快改正错误，不断提升，刷新领导对你的认知，就是一种辨识度。所以，A总是能遇到帮助她成长的上司，而B总是在抱怨老板不够体谅她。如果你自认为自己做了很多努力，有过很多成绩，但没有人记得你，那就真的要反省，是不是你也像B那样，没能让人记住你做过什么。

社交辨识度：很多人会问，难道社交上也有辨识度吗？当然。比如我们每天看朋友圈，你会发现那些很会经营自己的人，大家提起他们的时候，都会说：她跑马拉松可厉害了。她是摄影达人。她是育儿达人。她是美食家，找她推荐餐厅准没错。她永远都在分享最有价值的书。这些特长和标签，就是一个人在社交上非常厉害的辨识度。他们很容易就拥有一个滋养自己的社交圈子，而且成为小圈子里的红人。这样的人，即使和不是经常见面的朋友，大家见面也能很快找到话题，因为大家可以通过朋友圈了解他。甚至是领导，有共同关心的内容时，也会主动来和他们讨论。

社交上的辨识度，是帮助你迅速找到同类的最佳方式，彼此也能很快进入更深的交往关系当中。否则，两个人很可能在嗯、好的、是啊，这样的对话中，把天聊死了。能被人记住，就是一种能力。不要羡慕别人为什么总是那么好运，他们其实在这三个方面，更早的领悟到一个道理：世界上优秀的人那么多，大家都很忙，你当然可以慢慢等待其它人发现你有多好。可或许，这个过程中的孤独、冷漠、委屈、无奈早就击垮了你。等不及去展现自己的优秀，你就已经被负面情绪拍在了沙滩上。所以，成为一个有辨识度的人，绝不是为了别人，恰恰是为了自己。因为在成长的路上，如果我们能够通过努力，赢得更多一点的鼓励和支持，那么，为什么不呢？

辨识度不是伪造，不是假装。它只是让我们自己完成了那个雕琢自己的过程，而不是被动等待某一个机会来成就自己。